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Conseiller(ère) ressources humaines & paie

Travailler chez Technoflex, c’est prendre part à une organisation en pleine croissance qui développe, fabrique et distribue des produits qui facilitent le quotidien, et ce, à partir de matière usagée comme des vieux pneus. Fascinant n’est-ce pas? Depuis près de trente ans, nous contribuons ainsi à faire de l’économie circulaire un véritable mode de vie. Victime de notre succès ici et à l’international, plusieurs défis se présentent à nous notamment le manque de personnel pour assurer notre fulgurante croissance. Pour nous accompagner à travers tous ces beaux défis, nous sommes très heureux de créer notre premier poste de conseiller(ère) en ressources humaines & paie.

Relevant de la haute direction, vous serez responsable de supporter l’ensemble des activités ressources humaines pour l’équipe qui compte déjà une soixantaine d’employés. Bien que le recrutement occupera une grande partie de votre temps (par votre embauche, nous visons réduire notre dépendance aux agences), vous pourrez prendre part au développement de l’ensemble de la fonction RH : le développement des compétences, la santé et sécurité au travail, la rémunération, la gestion du rendement et la gestion du changement, etc. conjointement avec l’aide de notre consultante RH d’expérience. Vous pourrez également développer votre rôle-conseil auprès des gestionnaires, en plus de devenir une personne-ressource pour les employés. Nous croyons sincèrement qu’il s’agit d’un beau défi pour un professionnel RH dégourdi qui souhaite évoluer et grandir avec nous.

Ce que nous avons à vous offrir :

  • Une grande autonomie et un rôle crucial afin de poursuivre notre croissance

  • Une occasion de participer au développement du service RH au sein d’une entreprise d’ici, mais au rayonnement international

  • Un emploi sur la Rive-Nord, fort probablement à l’abri du trafic

  • Un salaire compétitif, à la hauteur de votre expérience

  • Une belle flexibilité quant à votre horaire de travail pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle

  • Le remboursement de la cotisation à l’Ordre des CRHA & de la formation obligatoire (si applicable)

  • Une équipe où l’ambiance familiale et l’esprit de camaraderie règnent

  • Du coaching avec notre consultante RH d’expérience afin de vous épauler dans vos défis quotidiens et votre développement chez nous


Vos principales responsabilités seront :

  • Participer activement au plan de croissance de l’entreprise

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies adaptées et novatrices d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre notamment par l’usage des médias sociaux

  • Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les postes, conjointement avec les gestionnaires

  • Assurer un rôle-conseil et coacher les gestionnaires sur les différents enjeux RH

  • Agir comme personne-ressource auprès des employés en ce qui concerne les conditions de travail, santé et sécurité, formation, etc.

  • Participer au développement et administrer les différents programmes RH : gestion de la performance, gestion de la rémunération, manuel de l’employé, santé et sécurité, accueil et intégration

  • Éventuellement, effectuer la saisie de la paie de tous les employés, de façon hebdomadaire

  • Planifier, organiser, coordonner et au besoin animer des formations

  • Coordonner et mettre en place l’ensemble des activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail, en plus de gérer les dossiers d’accidents du travail, conjointement avec la mutuelle de prévention

  • Assurer l’élaboration et le respect des politiques en ressources humaines

  • Assurer que toutes les lois soient appliquées dans tous les dossiers RH

  • Rédiger des communications internes (mémos d’information, présentations annuelles, etc.)

  • Participer à l’organisation d’évènements spéciaux (party annuel, fête des employés, etc.)

  • Proposer des stratégies novatrices en lien avec la mobilisation des équipes, le climat de travail, la gestion du changement et le développement des équipes

  • Selon les besoins, participer à tout autre projet RH requis dans le cadre du développement d’un service ressources humaines au sein de notre entreprise

Le profil souhaité (bien que nous sommes ouverts et flexibles aux profils atypiques) :

  • Posséder un diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autres domaines connexes (avoir complété un cours en santé et sécurité au travail – un atout important)

  • Détenir une (1) à trois (3) années d’expérience comme généraliste RH, incluant de l’expérience en recrutement (dans le domaine manufacturier – un atout)

  • Posséder une expérience en démarrage d’un département RH (un atout)

  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRHA/CRIA (un atout)

  • Maîtrise de l’espagnol (un atout sachant que plusieurs de nos employés sont unilingues)

  • Connaissance du logiciel de paie Acomba (un atout)

  • Excellentes connaissances des lois du travail au Québec

  • Habiletés avec les logiciels de bureautique, Internet, les médias sociaux et les différents sites d’affichage

  • Excellent sens des responsabilités et bonne gestion des priorités

  • Autonomie, ouverture, dynamisme et profil « hands-on » (approche terrain)

  • Habiletés supérieures en communication interpersonnelle

  • Bon esprit d’analyse et sens des affaires

  • Professionnalisme, discrétion et confidentialité


Si comme nous, redonner vie à des produits usagés vous stimule et rejoint vos valeurs personnelles, si vous souhaitez faire la différence au quotidien dans une organisation où tout est à bâtir, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae le plus tôt possible à l’adresse suivante : cv@annietraversrh.com. Notre consultante RH, qui nous donne un coup de pouce avec ce poste hautement important & stratégique à nos yeux, se fera un plaisir de vous contacter pour échanger et répondre à vos questions. Assurez-vous simplement d’indiquer qu’il s’agit du mandat 2021-0021! Nous avons bien hâte de faire votre connaissance et de vous compter dans notre équipe!


Annie Travers, CRHA

Consultante en ressources humaines

514 712-0645